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HRD & 工业培训(18学分)
Human Resource Development & Industrial Training (HRD&IT)是指培训和发展的综合运用, organizational development, 和职业发展，以提高个人, group, 组织效率. 人力资源开发依赖于多个学科，并从教育中汲取理论和见解, management, 行业与个体心理学, communication, counseling, economics, sociology, and related areas of research.
THE GOALS ARE:
- 了解培训与提高绩效的相关性.
- 将人类表现的培训和发展实践应用于国际环境
- 收集和解释数据以提高员工的工作表现.
- 设计和实施研究程序，以协助解决工业问题.
- 运用策略规划的原则，支援和协调人力资源发展和工业培训措施.
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT & INDUSTRIAL TRAINING SCHEDULE:
| Univ. | Course | Sp 21 | Su 21 | Fa 21 | Sp 22 | Su 22 | Fa 22 | Sp 23 | Su 23 | Fa 23 | Sp 24 | Su 24 | Fa 24 | Sp 25 | Su 25 | Fa 25 | |
| BGSU | IDT 6600 | 教学设计中的评价 | X | X | X | X | |||||||||||
| ISU | HRD 600 | 人力资源开发概述 | X | X | X | X | |||||||||||
| ISU | HRD 605 | 发展基于绩效的职业课程 | X | X | X | ||||||||||||
| ISU | HRD 656 | 国际与跨文化教学 | X | X | X | X | X | ||||||||||
| ISU | HRD 670 | 人力资源开发方案的系统设计 | X | X | X | X | X | ||||||||||
| ISU | HRD 679 | 人力资源开发中的问题 | X | X | |||||||||||||
| ISU | HRD 725 | 人力资源开发中组织发展的理论基础 | X | X | X |
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT & 工业培训课程描述:
州立鲍灵格林大学
IDT 6600教学设计技术评估(3小时)
研究了提高个人和项目绩效的理论和实践. 课程的重点将放在发展和评估工作场所培训转移的模式上.
Indiana State University (ISU)
HRD656/ITE 656国际及跨文化培训(3小时)
The analysis, selection, design, implementation, 对培训项目进行评估，以提高在国际和多元文化环境中的功能能力. 重点将放在沟通策略上, 人类对文化环境的反应, 以及提高性能的程序. hrd605 -开发基于绩效的职业课程(3学时), is required for this course.
Indiana State University (ISU)
HRD 670:人力资源开发项目系统设计(3小时)
人力资源开发部门的设计和实施涉及到战略规划的应用. 战略性人力资源开发首先要澄清人力资源开发工作, 从更广阔的角度进行设想, 一个组织的运作和市场情况，并以对整个计划的评估结束. 因此，创新、效率和成功往往来自对环境的仔细分析. 本课程旨在让学生认识并克服当今全球市场的诸多障碍，为人力资源开发部门提出切合实际的战略.
Indiana State University (ISU)
人力资源开发679:人力资源开发的问题
战略规划是人力资源开发组织用来确定方向的过程, plan and control processes. Procedures involve visioning, assessment, logistics, quantitative forecasting, 以及结构设计.
Indiana State University (ISU)
HRD 725: HRD组织发展的理论基础
本课程的目的是扩展学生组织发展理论的基础知识，使其与人力资源开发和绩效改进的基本原则相关. 重点是这些理论的综合及其对研究和实践的影响.